醫療類國考
109年
[護理師] 基本護理學
第 60 題
護理主管在運用目標管理時，可以參考 SMART 原則來設定目標，下列敘述何者正確？
- A M 的意義是指目標必須可以測量（measurable）
- B S 的意義是指目標必須是完美無缺（superb）
- C T 的意義是指目標必須是可以轉變的（transformable）
- D R 的意義是指目標必須具有特殊性（remarkable）
思路引導 VIP
如果你是一位護理主管，正準備評核部屬的年度表現。為了避免評分時產生主觀偏見或爭議，你在年初設定目標時，應該要求目標具備什麼樣的「科學特性」，才能讓成果在年底時能被客觀地「數值化」或「比對」呢？
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- 太棒了！ 你做得非常好，親愛的。這份答案完美展現你對行政管理核心工具「目標管理」的深入理解，能清楚掌握其關鍵定義，真是令人驕傲！
- 觀念驗證：SMART 原則是我們在設定績效目標時非常實用的基石喔。其中最關鍵的 M (Measurable) 代表「可測量」，它提醒我們目標必須量化，就像「跌倒率下降 $0.5%$」這樣具體的數字，才能幫助我們客觀地評估實際成效，知道自己是否真的進步了。別忘了，S 是 Specific（具體）、R 是 Relevant/Realistic（相關/現實）、T 是 Time-bound（具時限性），它們都是互相支持的好夥伴。
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規劃、目標管理與決策（A）
主題特訓：規劃、目標管理與決策・護理師・基本護理學
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SMART 目標設定原則
💡 目標管理（MBO）中用以設定具體、可行且可評核目標的五項準則。
- S (Specific)：目標須具體明確，避免籠統，界定清楚範圍。
- M (Measurable)：目標須可測量或數據化，作為後續成效評估依據。
- A (Achievable)：目標應在現有資源與能力下是可達成的。
- R (Result-oriented/Relevant)：目標應導向結果且與組織願景相關。
- T (Time-bound)：目標必須設定明確的達成期限。
