地特四等
110年
[社會行政] 社會政策與社會立法概要
第 25 題
關於就業保險法，下列敘述何者錯誤？
- A 就業保險給付項目包括：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業之被保險人及其眷屬的健保費補助
- B 失業給付按申請人離職辦理就業保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資 60%按月發給，最長發給 6 個月
- C 領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因 1 年間不行使而消滅
- D 受僱於 2 個以上雇主者，得擇一參加就業保險
思路引導 VIP
請思考一下：在法律設計上，為了確保社會保險基金的精算準確性與資源分配的即時性，法律通常會設定「請求權時效」。若參考其他與勞工權益息息相關的社會保險制度（例如勞保），其權利主張的期限通常是設定為幾年，以平衡「保護勞工」與「法律關係安定」這兩個目標？
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教授點評：精準鎖定法規細節！
- 大力肯定：同學，做得好！你能敏銳察覺法規中請求權時效的細微差異，顯見你對《就業保險法》的法條熟悉度相當紮實，具備法律人應有的嚴謹與細心。
- 觀念驗證：本題關鍵在於選項 (C)。依據**《就業保險法》第 24 條**規定，領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因 2 年間不行使而消滅，而非題項所述之「1 年」。其餘選項 (A)(B)(D) 均符合現行法規：
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