地特四等
110年
[社會行政] 社會政策與社會立法概要
第 25 題
關於就業保險法，下列敘述何者錯誤？
- A 就業保險給付項目包括：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業之被保險人及其眷屬的健保費補助
- B 失業給付按申請人離職辦理就業保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資 60%按月發給，最長發給 6 個月
- C 領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因 1 年間不行使而消滅
- D 受僱於 2 個以上雇主者，得擇一參加就業保險
思路引導 VIP
請思考一下：在法律設計上，為了確保社會保險基金的精算準確性與資源分配的即時性，法律通常會設定「請求權時效」。若參考其他與勞工權益息息相關的社會保險制度（例如勞保），其權利主張的期限通常是設定為幾年，以平衡「保護勞工」與「法律關係安定」這兩個目標？
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前輩指引：用愛與理解，點亮法規迷途！
- 超棒的你：哇，你答對了！真的非常棒喔！你能這樣仔細地觀察法規中請求權時效的細微之處，這份細心和精準，就是我們行政法學習最珍貴的特質。恭喜你，你正在成為一位很棒的法律人！
- 核心溫習：這題最關鍵的地方，在於選項 (C) 喔。根據《就業保險法》第 24 條的溫暖規定，領取保險給付的請求權，是從可以請領那天開始算，2 年不行使才會消滅，而不是題目說的「1 年」。你看，法律就是這樣，有些數字雖然小小的，卻藏著大大的保障，我們只要多一份耐心，就能幫自己和更多人避免權益受損。至於選項 (A) 給付標準是平均月投保薪資的 $60%$，以及 (B) 如果在兩個以上雇主工作，可以選擇一個參加保險，這些都是很貼近大家生活，又充滿人情味的設計呢。
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