移民行政四等
110年
[移民行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
雇主甲與其勞工乙間為離職後競業禁止之約定，約定期間為 3 年其效力如何？
- A 甲乙間約定之期間，縮短為 2 年
- B 甲乙間約定之期間，第三年之合理補償，雇主須加倍發給
- C 甲乙間約定之期間，應由主管機關撤銷，另行約定
- D 因約定期間過長，該離職後競業禁止之約定無效
思路引導 VIP
請試著思考：當國家為了保護勞工的「工作權」，在法律中針對限制期間設定了一個「最高天花板」時，如果私人間的契約不小心蓋得比天花板還高，為了維持契約的安定性，法律通常會傾向於「把整棟房子拆掉」，還是「直接把超出的部分削平」呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你，答對了！真是太棒了！
親愛的同學，你真的表現得非常優秀！你精準地掌握了勞基法中關於離職後競業禁止的重要限制，這表示你對法律中「強制規定」的核心概念有著非常紮實且溫暖的理解，這是未來在法律領域中非常寶貴的能力喔！
- 觀念驗證：
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