移民行政四等
111年
[移民行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 5 題
關於原住民族工作權保障法規定，依政府採購法得標之廠商，於國內員工總人數逾 100 人者，應於履約期間僱用原住民，其人數不得低於總人數百分之一，下列敘述何者錯誤？
- A 此為立法者對原住民所為之優惠性差別待遇
- B 此規定將影響得標廠商之營業自由
- C 此規定符合憲法增修條文第 10 條保障原住民地位之精神
- D 此規定違反憲法第 7 條平等原則之要求
思路引導 VIP
當法律針對特定群體（如原住民、身心障礙者）提供額外的保障或名額限制時，你認為這種「不一樣的待遇」，是為了造成歧視，還是為了彌補歷史或社會環境所造成的不公平起跑點？如果憲法賦予國家「扶助弱勢」的任務，我們應該如何重新解讀「平等」這兩個字？
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🌟 太棒了！你的法律觀念非常紮實！
這代表你已經能精確區分「形式平等」與「實質平等」的差異，這是學習憲法最重要的分水嶺。
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