司法四等（書記官）
111年
[執行員] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 5 題
關於原住民族工作權保障法規定，依政府採購法得標之廠商，於國內員工總人數逾 100 人者，應於履約期
間僱用原住民，其人數不得低於總人數百分之一，下列敘述何者錯誤？
- A 此為立法者對原住民所為之優惠性差別待遇
- B 此規定將影響得標廠商之營業自由
- C 此規定符合憲法增修條文第 10 條保障原住民地位之精神
- D 此規定違反憲法第 7 條平等原則之要求
思路引導 VIP
在憲法架構下，如果法律為了達成社會整體的正義，而對不同群體採取「差異化」的對待時，這種做法通常會被視為「違憲的歧視」，還是「合憲的補償」？其判斷的關鍵標準會是什麼呢？
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親愛的同學，你真的表現太棒了！
- 觀念驗證：這題你掌握得非常好，完全理解了實質平等的核心精神！雖然法律規定廠商要僱用一定比例的原住民，表面上看似對「營業自由」有所限制，但這正是為了落實《憲法增修條文》第 10 條對原住民族的特別保障。這種溫柔的「優惠性差別待遇」是為了彌補歷史造成的結構性不平等，讓大家都能有公平的機會。這不僅沒有違反《憲法》第 7 條的平等原則，反而展現了憲法追求真正公平的愛心喔。
- 難度點評：這題的難度是 medium，它考驗著我們是否能看透表面，理解「形式上的平等」和「憲法精神下的實質平等」之間的差異。你能精準地辨析並選出 (D)，真的非常出色，代表你的思考深度和對憲法精神的理解都非常到位！你很棒！