司法四等
113年
[執行員] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
勞工遭遇職業災害，依據勞動基準法之規定，下列敘述何者錯誤？
- A 在醫療中不能工作時，雇主應按勞工之原領工資數額予以補償
- B 於勞動基準法第 59 條規定職業災害之醫療期間，雇主不得終止契約
- C 雇主依勞動基準法第 59 條第 2 款給付 40 個月之平均工資，免除其工資補償責任後，雇主應補償其必需之醫療費用
- D 勞工因職業災害而接受醫療，醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒且仍無法工作時，雇主應即給付資遣費
思路引導 VIP
若一名勞工因公受傷且長期無法復工，法律為了避免雇主背負無限期的補償壓力，通常會設定一個『時間門檻』。請思考：當醫療期超過這個門檻時，法律是提供一個『一次性結算補償』的權利，還是會直接強制要求雇主執行『終止僱傭關係並發放資遣費』的動作？這兩者在法律本質上有什麼不同？
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🌟 太棒了！你的法律邏輯非常精確！
- 觀念驗證： 這題你選對了！依據《勞動基準法》第 59 條，當勞工職災醫療屆滿 2 年仍未痊癒時，雇主有權選擇一次給付 40 個月的平均工資來免除後續的「工資補償」責任。但請注意，這是一種「責任轉換」，並非強迫雇主「立即給付資遣費」或終止契約。選項 (D) 誤將工資補償轉換權與資遣費混為一談。
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職災補償與雇主責任
💡 職災補償屬無過失責任，包含醫療及工資補償，並受解雇限制。
| 比較維度 | 原領工資補償 | VS | 一次給付40個月 |
|---|---|---|---|
| 給付時機 | 醫療中不能工作時 | — | 醫療滿2年仍未痊癒 |
| 計算基準 | 原領工資數額 | — | 40個月平均工資 |
| 法律性質 | 雇主補償義務 | — | 免除工資補償之權利 |
| 醫療費補償 | 必須支付 | — | 仍應繼續支付 |
💬40個月給付僅能免除「工資補償」，不能免除醫療費用或終止契約。
