初等考試
114年
[一般行政] 行政學大意
第 25 題
各機關任用公務人員之前，為了確認其是否具備品德及對國家之忠誠，依公務人員任用法規定應辦理：
- A 同意權審查
- B 行政中立訓練
- C 監察
- D 查核
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若你是政府部門的人事主管，在正式錄取一位可能接觸機密文件的應徵者「之前」，為了確保他過去沒有犯罪紀錄或不誠實的歷史，你認為最符合邏輯的「核對與審查動作」應該稱為什麼？
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根據公務人員任用法第4條規定：「各機關任用公務人員，應注意其品德及對國家之忠誠，其學識、才能、經驗及體格，應與擬任職務之種類職責相當。如係主管職務，並應注意其領導能力。前項人員之品德及忠誠，各機關應於任用前辦理查核。必要時，得洽請有關機關協助辦理。其涉及國家安全或重大利益者，得辦理特殊查核；有關特殊查核之權責機關、適用對象、規範內涵、辦理方式及救濟程序，由行政院會同考試院另定辦法行之。」因此，各機關在任用公務人員之前，為了確認其是否具備品德及對國家之忠誠，依規定應辦理查核，故本題正確答案為查核。
公務人員任用查核
💡 任用前辦理品德忠誠查核，確保人員適任且忠於國家。
🔗 公務人員任用前查核流程
- 1 確定擬任人選 — 挑選符合專業資格之預計任用人員
- 2 辦理查核程序 — 依任用法辦理品德及國家忠誠查核
- 3 查核結果判定 — 確認無不法情事或忠誠疑慮後通過
- 4 正式任用送審 — 完成查核程序，始得報請銓敘部審定
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🔄 延伸學習：延伸學習：特殊查核制度對涉及國安職務的加嚴規定
