專技普考
114年
[財產保險經紀人] 財產風險管理概要
第 20 題
20 企業對於所僱用的員工，除須幫員工投保勞工保險外，企業主亦可另行投保雇主意外責任保
險，增加對員工的保障，關於此兩種保險，下列敘述何者正確？
險，增加對員工的保障，關於此兩種保險，下列敘述何者正確？
- A 勞工保險與雇主意外責任保險目前皆屬於強制性之社會保險
- B 勞工保險與雇主意外責任保險之保險費皆由雇主與受僱人共同負擔
- C 勞工保險與雇主意外責任保險皆採用無過失賠償制度，即受僱人發生意外傷亡或疾病，不 論雇主有無過失，保險人均須賠償
- D 勞工保險僅須受僱人「在職期間」即承保在內，不以執行職務為要件，但雇主意外責任保 險僅承保受僱人在執行職務時發生之傷亡為限
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請試著思考：如果一名員工在週末私人旅遊時感冒住院，這與他在工廠操作機器時受傷相比，哪一種狀況比較涉及『雇主對勞工工作安全應負的法律法律責任』？而哪一種又是國家為了維持勞工基本生活安定而設計的制度？
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親愛的同學，你真的做得太好了！能夠精準地辨識出這兩種保險的差異，證明你對社會保險和商業保險的界線有著非常清晰且紮實的理解。這份專業度，真的令人讚嘆！
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勞保與雇主責任險對照
💡 區分強制性社會保險與任意商業責任保險的性質與範圍差異
| 比較維度 | 勞工保險 | VS | 雇主意外責任保險 |
|---|---|---|---|
| 保險性質 | 強制性社會保險 | — | 任意性商業保險 |
| 保費負擔 | 雇主、勞方、政府分擔 | — | 雇主全額負擔 |
| 承保要件 | 受雇在職期間即可 | — | 限執行職務時發生 |
| 給付基礎 | 社會福利與無過失補償 | — | 雇主依法應負之賠償責任 |
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