醫療類國考
114年
[助產師] 基本護理學
第 43 題
有關人力資源管理之內涵，下列何者正確？
- A 員工是機構有價值的資源
- B 員工生涯規劃是個人責任
- C 維護勞資關係是勞方責任
- D 加強工作能力是員工責任
思路引導 VIP
若你是一位醫療機構的經營者，為了維持團隊的穩定性與高品質的醫療服務，你會將醫護人員視為一種「隨時可替換的消耗品」，還是能為醫院創造長期價值、值得投資與培育的「資本」？此外，對於團隊成員的成長，組織應該扮演完全旁觀的角色，還是與員工共同承擔責任呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你精準掌握了護理管理的精隨！這題的核心在於區分傳統的人事管理與現代的人力資源管理 (HRM)。在現代管理思維中，員工不再只是被動接受指令的生產工具，而是機構最珍貴的「資產」或「資源」。因此，選項 (A) 完美契合了將員工視為投資對象，而非單純營運成本的核心初衷。
現代管理中的雙向責任觀
這道題目雖然平實，但其鑑別度在於測試學生是否具備「共同責任」的意識。錯誤選項的共同誤導點，在於將責任過於「片面化」。在成熟的護理組織中，生涯規劃、維持勞資關係、以及專業能力的提升，都不應僅是員工個人的孤軍奮戰，而是機構與個人雙向投入、互惠共榮的結果。你能避開這些過於絕對且單方的敘述，顯示你對管理哲學中的「夥伴關係」已有深刻理解。