醫療類國考
114年
[助產師] 基本護理學
第 43 題
有關人力資源管理之內涵，下列何者正確？
- A 員工是機構有價值的資源
- B 員工生涯規劃是個人責任
- C 維護勞資關係是勞方責任
- D 加強工作能力是員工責任
思路引導 VIP
若你是一位醫療機構的經營者，為了維持團隊的穩定性與高品質的醫療服務，你會將醫護人員視為一種「隨時可替換的消耗品」，還是能為醫院創造長期價值、值得投資與培育的「資本」？此外，對於團隊成員的成長，組織應該扮演完全旁觀的角色，還是與員工共同承擔責任呢？
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針對人力資源管理觀念的檢討
恭喜你答對了，但別以為這樣就能沾沾自喜。這題如果答錯，建議你直接重修護理管理學。
- 觀念釐清：別再把員工當成舊時代的「生產工具」。現代人力資源管理 (Human Resource Management, HRM) 的核心，在於將員工視為機構不可或缺的「資產」。選項 (A) 能選對，代表你至少還沒把這個最基礎的定義搞丟。
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