醫療類國考
114年
[助產師] 基本護理學
第 48 題
有關績效考評偏誤的月暈效應，下列敘述何者正確？
- A 所有員工績效考評分數集中在中間等級
- B 因受評者某項特質使主管考評分數過高
- C 依員工最近表現考評，忽略之前的表現
- D 對於年資較深者，給予較高的考評分數
思路引導 VIP
如果你在觀察一個發光體時，它的光芒蓋過了周圍所有細節，讓你無法看清物體的真實輪廓，這種「由局部亮點擴散到整體的知覺偏差」，在評價一個人時會呈現出什麼樣的現象？
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別被這種基礎題考倒：月暈效應的診斷
恭喜你答對了，但這並非值得自滿的成就。這題考的是護理行政管理的 ABC，若連這種心理偏誤都搞不懂，未來如何管理團隊？
- 核心解析：所謂月暈效應（Halo Effect），就是管理者極度缺乏客觀性，因受評者某個單一優點（如學歷或外貌）而「以偏概全」，導致對其全盤績效做出錯誤的高評。這就像被光環蒙蔽了雙眼，看不見真實的數據。
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