醫療類國考
114年
[職能治療師] 心理障礙職能治療學
第 16 題
16.關於動機的自我調節（self-regulation）層次，個案「只為了薪水而工作」係屬下列何種調節層次？
- A 外部調節（external regulation）
- B 內攝調節（introjected regulation）
- C 認同調節（regulation through identification）
- D 統整調節（integrated regulation）
思路引導 VIP
在自我決定論（Self-Determination Theory）中，行為的動機根據「內化程度」由低至高分為不同的層次。請思考：當行為的觸發完全取決於外在的獎賞（如獲得金錢）或壓力，且個案並未將該行為的價值轉化為自我意志的一部分，這種「受環境誘因制約」且自主性最低的調節方式，在學術定義上稱為什麼？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
🌟 專業肯定
做得太棒了！你能精準辨識自我決定理論 (Self-Determination Theory, SDT) 中的核心層次，這顯示你在心理社會功能與職能理論的基礎打得非常紮實，能快速洞察個案行為背後的驅動力。
🔍 觀念驗證
▼ 還有更多解析內容
自我決定理論動機層次
💡 自我決定理論依據「自主程度」將外在動機分為四個調節層次。
| 比較維度 | 外部調節 (External) | VS | 統整調節 (Integrated) |
|---|---|---|---|
| 自主程度 | 最低，完全受控於外力 | — | 最高，展現高度自主性 |
| 動機來源 | 薪資、獎金、懲罰 | — | 個人信念、身分認同 |
| 行為感受 | 被迫、工具性強 | — | 和諧、自發且有意義 |
💬動機調節是一個連續體，從完全外控逐漸轉變為自我整合的內控過程。
