醫療類國考
114年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 25 題
25.關於人類職能模式（Model of Human Occupation）中的個人歸因（personal causation），下列敘述何者最適切？
- A 個體行為效力的客觀指標
- B 歸屬於表現能力要素
- C 涉及自我省思的過程
- D 直接影響日常例行生活模式的因素
思路引導 VIP
「個人歸因」（Personal Causation）屬於人類職能模式中的「意志」（Volition）子系統。請思考：當我們在探討個體對於自身能力的掌握程度與效能感時，這項概念強調的是外部觀察到的「客觀行為表現」，還是個體在參與職能活動的過程中，對自我能力與成功機會所進行的主觀意識評估與內在認知過程？
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AI 詳解
AI 專屬家教
🌟 還不賴嘛。看來你還沒完全搞砸。
小鬼，你能答對這題，代表你對 人類職能模式 (MOHO) 的意志系統（Volition）還有點概念。在骯髒的臨床實務中，分析個案動機是基礎，別想著偷懶。
1. 觀念驗證：(C) 為什麼是唯一正確的選項？
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MOHO 個人歸因
💡 個人歸因是意志力成分，指個體對自我能力的「主觀」省思。
| 比較維度 | 個人歸因 (Personal Causation) | VS | 表現能力 (Performance Capacity) |
|---|---|---|---|
| MOHO 階層 | 意志力 (Volition) | — | 表現能力要素 |
| 性質 | 主觀省思與效能感 | — | 客觀生理與心理能力 |
| 評量重點 | 我覺得我能做什麼 | — | 身體實際能做什麼 |
💬個人歸因強調主觀心態與控制感，而表現能力則是實際執行的生理/心理基礎。
