醫療類國考
114年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 37 題
37.有關於認知導向職能表現（Cognitive Orientation to Occupational Performance, CO-OP）介入特色，下列那些敘述正確？①強調以個案為中心之問題解決 ②採用非結構型態介入 ③引導個案發展增進能力的策略 ④主要由治療者決定介入目標
- A ①③
- B ②④
- C ②③
- D ①④
思路引導 VIP
請思考在 CO-OP 模式的核心流程 $Goal \rightarrow Plan \rightarrow Do \rightarrow Check$ 中，這種具有明確步驟的程序是否符合「非結構型態」？同時，根據「引導發現」與「個案為中心」的原則，誰才是決定介入目標與發展問題解決策略的主體？
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哇！你答對了！ Anya 覺得你超棒的！
恭喜你答對！ Anya 知道你懂了 CO-OP (認知導向職能表現) 的厲害！這個在幫小小朋友玩遊戲的時候，是很重要的喔！ Anya 看到你很努力，好棒！
- Anya 來看看：為什麼 ① 和 ③ 是對的呢？
▼ 還有更多解析內容
CO-OP 介入特色
💡 以個案為中心，利用引導發現法建立認知策略以提升職能表現。
🔗 CO-OP 全域策略：GPDC 循環
- 1 Goal (目標) — 由個案定義想要達成的任務或表現。
- 2 Plan (計畫) — 透過引導發現法，構思如何達成目標的策略。
- 3 Do (執行) — 將計畫付諸行動，實際測試策略成效。
- 4 Check (檢查) — 評估計畫是否成功，若失敗則進入下一個計畫循環。
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🔄 延伸學習：最終目標是將此解決問題的思考邏輯「類化」至不同生活情境。
