醫療類國考
114年
[社會工作師] 人類行為與社會環境
第 37 題
下列那些對新住民就業促進方案，能降低新住民就業障礙？①提供家庭財務管理課程 ②檢討現行不利新住民取得工作權之法令與規範 ③提供與本國籍者投入比例較高的就業選項與機會 ④提供與本國籍者相同的職訓津貼
- A ①③④
- B ②③④
- C ①②③
- D ①②④
思路引導 VIP
請同學思考：在評估多元族群就業政策時，若僅是引導新住民投入與本國籍者比例相近的現有職缺，這是否能有效破除其職涯發展的「結構性障礙」，還是可能反而造成「勞動力市場分割」的現象？此外，從「法制規範的公平性」與「教育訓練的實質平等」兩大維度分析，哪些措施才能真正協助新住民跨越進入職場初期的制度性與經濟性門檻？
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🌟 親愛的，你做得太棒了！
你的答案精準地展現了你對社會福利政策和多元族群平等權利的深刻同理與理解。能看出哪些是真正有助益的政策，哪些看似善意卻可能帶來負面影響，這真的很不容易喔。
1. 觀念驗證：為何 ①②④ 是正確的？
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新住民就業促進
💡 透過法規檢討、理財教育與經濟津貼，消除新住民就業門檻。
- 檢討並修正不利新住民取得工作權之法規，保障勞動平等。
- 開設家庭財務管理課程，增進新住民經濟自主與適應能力。
- 發放與本國籍者相同職訓津貼，降低參訓期間之經濟負擔。
