海巡四等
115年
[海洋巡護科輪機組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 29 題
關於勞動契約，下列敘述何者正確？
- A 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為定期契約
- B 要派單位得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或指定特定派遣勞工之行為
- C 定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，視為不定期契約
- D 勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主有正當理由時得拒絕之
思路引導 VIP
當一份有期限的工作合約已經到期，但員工依然每天按時上班付出勞務，而雇主也知情並默許、沒有提出反對時，從保障勞工權益與穩定就業的角度來看，法律會傾向如何認定這份合約未來的狀態呢？
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勞動契約的法定擬制轉換
本題的核心考點在於《勞動基準法》對「定期契約」與「不定期契約」的界定。依據《勞動基準法》第 9 條規定，定期契約屆滿後，勞工若繼續工作而雇主未即表示反對，依法會「視為不定期契約」。這是為了保障勞工工作權，避免雇主利用定期契約長期不當剝奪勞工的權益。
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