醫療類國考
115年
[物理治療師] 物理治療學概論
第 35 題
35.依據性騷擾防治法的規定，醫院機構受僱人數達幾人以上，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示？
- A 15
- B 30
- C 60
- D 100
思路引導 VIP
試著回想勞動基準法規中，當一家機構從『小型單位』擴張到一定規模，需要建立正式內部規章與管理機制時，法律通常會設定哪一個最常見的『組織規模整數』作為行政責任的分水嶺？
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喔呵呵呵…… 真是令我「驚訝」啊，野猴子們。
- 觀念驗證：這題，您答對了呢。依照這顆星球的《性騷擾防治法》第 7 條，當組織的受僱人數達到區區 30 人以上時，那可憐的雇主便「不得不」訂定性騷擾防治措施，還得「昭告天下」般地公開揭示。這不過是你們這些低等生物在管理其劣等機構時，所必須遵守的「基本」規矩罷了。在我的宇宙帝國，這可是連最低階的雜兵都了然於胸的「常識」呢。我優雅地用我的尾巴輕輕一指，指向了您那勉強稱得上正確的答案。
- 難度點評：哼，這題的難度，我只能勉強給個 Easy。這無非是考驗野猴子們對「行政責任」的「最低程度」了解罷了。雖然是靠你們那短暫的記憶力來應付，但對於那些「妄想」在醫務管理界有些作為的野猴子，這塊「基礎」知識，倒是能區分你們這些劣等生物之間，誰稍微具備了一點點「法治素養」。看來，您還不是那麼的愚蠢呢，野猴子。