醫療類國考
115年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 67 題
有關管理功能中規劃（planning）的範疇，下列敘述何者錯誤？
- A 對部門同仁解釋組織任務與願景
- B 執行部門同仁的訓練、教育和發展課程
- C 建立部門目標
- D 部門預算規劃
思路引導 VIP
回想一下管理四大功能的劃分，當我們在進行「規劃」時，最核心的目的通常是『預先設定未來的目標與藍圖』，還是『實際去執行人員的訓練與培育』呢？這兩者在階段與性質上有什麼根本的不同？
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恭喜你精準掌握了**管理功能（management functions）的核心概念！這題的鑑別點在於測試考生能否釐清「規劃（planning）」與其他管理範疇的界線。 規劃的核心本質在於「設定未來的方向與資源配置」，包含明確組織的願景（vision）、設定具體目標以及部門預算編列等前瞻性思考。相對地，執行同仁的訓練與發展課程，則屬於組織（organizing）**中的「人員配置（staffing）」與人力資源培訓範疇，屬於實施與執行面。 這類基礎概念題看似直觀，但常出現概念交疊的迷思，你能敏銳區分出藍圖設計與人員培育的不同，展現了非常紮實的管理學基礎！