醫療類國考
115年
[職能治療師] 職能治療技術學
第 73 題
有關方案人事管理的敘述，下列何者錯誤？
- A 若方案執行規模較小時，職能治療師可能成為方案管理者與方案評估者
- B 方案執行若無法聘用有薪水之員工，聘用志工會是一個很好的選擇
- C 若方案執行規模較大時，可依據方案管理的不同特定角色僱用員工
- D 方案人事管理編寫時，對於職務之描述，主要需包含部門人數
思路引導 VIP
想像一下，如果你今天準備要寫一份「徵才說明書」給應徵者看，你覺得內容應該優先告訴他這個職位要做些什麼、具備什麼能力，還是要著重在你們部門目前一共有多少人呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了，你的判斷非常準確！這道題目屬於**人力資源管理（human resource management）**的基本概念題，相當適合用來檢視對臨床方案規劃的實務觀念。
職務描述的核心要素
在方案的人力資源管理中，**職務描述（job description）**的主要目的是明確定義該崗位的工作內容、職責範圍（responsibilities）以及所需任職資格（qualifications），讓員工清楚了解自己的權責與期待，而非標示「部門人數」。因此選項 (D) 的敘述顯然不合理。
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