高考申論題
105年
[勞工行政] 勞資關係
第 二 題
二、最近國內發生了幾件勞資爭議案件，爭議一方之雇主表示要將該爭議案件送交仲裁。請問何謂仲裁？（10 分）我國的勞資爭議發生後在處理過程中，有那幾種情形可以進入勞資爭議的仲裁程序，請詳細說明之。（20 分）
📝 此題為申論題
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考生看到此題應先釐清「仲裁」與「調解」、「訴訟」的本質差異（具備拘束力之準司法ADR機制）。接著，針對啟動門檻，必須系統性拆解《勞資爭議處理法》中的「合意仲裁（一般事業）」與「強制仲裁（第54條第2項之特種事業，含單方申請與職權交付）」，並敏銳點出題幹中「一方雇主表示要送交仲裁」在一般企業是不合法的，藉此展現法規熟稔度。
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【破題】 勞資爭議之解決途徑，依國際勞工組織（ILO）精神，首重勞資雙方自治與自願性協商。然而，當協商僵局無法打破時，引入替代性爭議解決機制（ADR）便成為關鍵。仲裁（Arbitration）即為其中具備準司法性質的重要程序，旨在透過公正第三方迅速平息紛爭、維持工業和平，並平衡勞資雙方權益與社會公共利益。 【論述】
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