高考申論題
107年
[勞工行政] 勞資關係
第 一 題
我國不當勞動行為裁決的現行制度設計，基本上是以專家為主體建立之裁決委員會，近來有建議應該增加或調整裁決委員會的結構，增加勞資團體推薦之代表，請就此建議之利弊得失進行申論。（25 分）
📝 此題為申論題
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本題核心在於探討不當勞動行為裁決委員會的「組成結構」。考生應先回顧《勞資爭議處理法》第43條現行以「專家學者」為主的設計初衷，再以國際勞工組織（ILO）的「三方原則（Tripartism）」及「勞資自治」理論為基礎，分別從專業獨立性、實務代表性、審查效率及裁決公信力四個維度，對比剖析引入勞資代表的利與弊。
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【破題】 我國不當勞動行為（Unfair Labor Practices, ULP）裁決制度旨在迅速排除雇主打壓工會之行為，恢復集體勞資關係之正常運作。現行《勞資爭議處理法》第43條規定，裁決委員由具備勞動法或勞資關係專業之專家學者擔任。針對近來倡議引入勞資團體代表之主張，實涉及「專業獨立」與「民主參與（三方原則）」之價值權衡，以下就其利弊得失進行申論。 【論述】
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