地特三等申論題
106年
[勞工行政] 勞資關係
第 四 題
四、勞動基準法第 84 條之 1 規定，經中央主管機關核定公告之工作，得由勞雇雙方另行約定，排除工作時間、例假、休假及女性夜間工作之規定。本條並未如同變形工時之規定，以工會或勞資會議之參與為要件，試以此分析本條規定之利弊得失。（25 分）
📝 此題為申論題
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看到本題，應先精準定位爭點在於『缺乏集體勞資關係（工會/勞資會議）參與』的影響，而非單純討論責任制的優缺點。解題時可從『個別勞資關係的權力不對等』切入，從資方經營彈性/交易成本探討『利』，再從勞方議價弱勢/過勞風險/工會權力被架空探討『弊』。
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【破題】 勞動基準法第84條之1（俗稱責任制）容許針對特殊工作型態，由勞雇雙方個別約定排除工時限制，但未納入變形工時中「工會或勞資會議同意」的集體參與門檻。此設計在賦予雇主極大管理彈性的同時，亦在勞雇權力不對等下引發勞動剝削之疑慮。 【論述】
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