地特三等申論題
107年
[勞工行政] 勞資關係
第 一 題
我國不當勞動行為裁決的現行制度設計，基本上是以專家為主體建立之裁決委員會，近來有建議應該增加或調整裁決委員會的結構，增加勞資團體推薦之代表，請就此建議之利弊得失進行申論。（25 分）
📝 此題為申論題
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考生看到此題應先回顧《勞資爭議處理法》中不當勞動行為裁決委員會現行由專家學者組成的背景，接著聯想國際常見的「三方（勞、資、公）機制」（如日本勞動委員會）。解題關鍵在於運用「比較分析法」，從提升信任、補充實務觀點談「利」，並從中立性受損、效率降低、代表性爭議等角度談「弊」，最後提出綜合建議。
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【破題】 我國現行《勞資爭議處理法》對不當勞動行為之裁決，係採「專家學者為主體」的裁決委員會制度。近期引進「勞資團體推薦代表」之建議，旨在借鏡國際（如日本）的三方組成機制，以強化制度的實務連結。然此結構調整牽涉專業性與代表性之權衡，其利弊得失分析如下： 【論述】
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