專技普考申論題
105年
[一般保險公證人] 一般保險公證報告
第 一 題
📖 題組：
三、(一)某雇主為其員工投保僱主責任保險，另一雇主為其員工投保團體傷害保險。如員工發生意外事故導致殘廢，二種保險對於殘廢的理賠，在賠償的範圍與金額各有何不同？（15 分） (二)若雇主替員工投保的是團體傷害保險，該保險之理賠給付，能否抵充雇主的賠償責任？雇主與受害員工或其家屬和解時，應如何因應較為妥適？（10 分）
三、(一)某雇主為其員工投保僱主責任保險，另一雇主為其員工投保團體傷害保險。如員工發生意外事故導致殘廢，二種保險對於殘廢的理賠，在賠償的範圍與金額各有何不同？（15 分） (二)若雇主替員工投保的是團體傷害保險，該保險之理賠給付，能否抵充雇主的賠償責任？雇主與受害員工或其家屬和解時，應如何因應較為妥適？（10 分）
📝 此題為申論題，共 2 小題
小題 (一)
某雇主為其員工投保僱主責任保險，另一雇主為其員工投保團體傷害保險。如員工發生意外事故導致殘廢，二種保險對於殘廢的理賠，在賠償的範圍與金額各有何不同？（15 分）
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面對險種比較題，應首先從「保險法理性質」切入，區分「責任保險（財產險/損害填補）」與「傷害保險（人身險/定額給付）」。接著，針對「殘廢（失能）」此單一事故，緊扣題目要求的「賠償範圍（是否限於職災、是否須負法律責任）」與「金額計算（依法令標準或依保單等級表定額計算）」進行結構化對比，展現理算實務的嚴謹性。
小題 (二)
若雇主替員工投保的是團體傷害保險，該保險之理賠給付，能否抵充雇主的賠償責任？雇主與受害員工或其家屬和解時，應如何因應較為妥適？（10 分）
思路引導 VIP
考生看到此題應先聯想《勞動基準法》第59條與第60條關於『抵充』之法理，並區分『保險費由誰負擔』來判定抵充效力。第二層次則需展現公證或理賠實務經驗，說明和解書中必須具備『明定抵充條款』與『拋棄其餘請求權』等防禦性條款，以確保雇主的權益。