第 一 題

看到本題，首先應回想《老人福利法》中勞工主管機關的法定責任（如就業媒合、職務再設計、職業訓練等）。接著，分析65歲以上高齡者在生理（體力下降）、心理（自我實現）及社會（經驗傳承）的特殊性，藉此推導出就業服務方案需具備的設計原則（如彈性化、個別化、青銀共融等）。