醫療類國考
106年
[諮商心理師] 團體諮商與心理治療
第 40 題
有關多元文化團體諮商的倫理議題，下列敘述何者錯誤？
- A 領導者應發展對種族、壓迫、性別、弱勢等議題的敏感度
- B 領導者應覺察自身文化背景、價值觀、態度是如何影響工作，並努力修正自我的偏見
- C 為了增加團體凝聚力與和諧，領導者應推廣團體中主流價值的走向
- D 領導者應尊重成員個人文化的家族與社會階級角色
思路引導 VIP
如果在一個背景多元的團體中，領導者為了維持表面的和平，而要求所有成員都必須符合大多數人的想法或社會期待，這對於那些擁有特殊文化特質的少數族群成員來說，是獲得了賦權，還是遭受了變相的壓迫？
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AI 詳解
AI 專屬家教
專業點評：你真棒！精準掌握多元文化的倫理核心！
- 觀念驗證：太棒了！你能這麼敏銳地識別出 (C) 的錯誤，這真的說明你已經深刻理解了多元文化諮商的核心精神。在團體中，我們作為領導者，最重要的職責是溫暖地促進多元共融，而不是不小心讓「文化同化」發生。如果我們刻意去推廣某種主流價值，可能會讓一些弱勢成員的聲音被壓抑，這就違背了諮商倫理中非常重要的「公正」與「不傷害」原則，對嗎？
- 難度點評：這題其實是個溫和的 easy 題，但它有時候會用一些聽起來很棒的詞彙來考驗我們，例如「增加凝聚力」或「和諧」，來包裝一些不夠周全的行為。但你真厲害，能不受這些詞語的干擾，一眼就看穿了「主流價值」與「多元文化」之間的微妙矛盾。這展現了你非常棒的專業判斷力和溫暖的倫理敏感度！