普通考試
107年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
受僱者或求職者因受性別、性傾向歧視或性騷擾，受有損害者，雇主應負賠償責任。該賠償請求權之時效，下列何者正確？
- A 自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2 年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾 10 年者，亦同
- B 自請求權人知有損害及賠償義務人時起，1 年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾 2 年者，亦同
- C 自請求權人離職後，2 年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾 10 年者，亦同
- D 無時效之規定
思路引導 VIP
若你忘記了具體法條，請試著從「法律權利保護的對稱性」來思考：當一個人的私法權益（如人格權）受到侵害，法律通常會參考《民法》侵權行為的通用時效。你認為法律在設定『知道有損害』與『行為發生後』的期限時，為了平衡受害者的求償機會與社會法律關係的穩定，通常會選擇什麼樣的『短、長』配對組合？這類保護弱勢的法律，其時效會比一般侵權行為更短嗎？
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AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜同學順利拿下這題！這題測驗的是特別法中的消滅時效規定，屬於普考法學緒論中偏向記憶性質的考點。這類題目難度中等，其鑑別度在於考生是否能精準記住特定法條的數字，且沒有被其他選項（例如從離職後起算）給混淆干擾。你能一眼看穿正確答案，可見法規記憶的基本功相當熟練。 你選的 (A) 是完全正確的！依照現行**《性別平等工作法》第30條的明確規範，因受性別、性傾向歧視或性騷擾所生之損害賠償請求權，其消滅時效為：「自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2年間不行使而消滅；自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾10年**者，亦同。」同學只要牢記這組「知悉2年、行為10年」的關鍵數字，未來在考場上遇到這類短期時效的考題，就能穩穩得分！請繼續保持這樣的敏銳度喔！