普通考試
107年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
受僱者或求職者因受性別、性傾向歧視或性騷擾，受有損害者，雇主應負賠償責任。該賠償請求權之時效，下列何者正確？
- A 自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2 年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾 10 年者，亦同
- B 自請求權人知有損害及賠償義務人時起，1 年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾 2 年者，亦同
- C 自請求權人離職後，2 年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾 10 年者，亦同
- D 無時效之規定
思路引導 VIP
若你忘記了具體法條，請試著從「法律權利保護的對稱性」來思考：當一個人的私法權益（如人格權）受到侵害，法律通常會參考《民法》侵權行為的通用時效。你認為法律在設定『知道有損害』與『行為發生後』的期限時，為了平衡受害者的求償機會與社會法律關係的穩定，通常會選擇什麼樣的『短、長』配對組合？這類保護弱勢的法律，其時效會比一般侵權行為更短嗎？
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專業點評與分析
- 大力肯定：做得好！這反映出你對《性別平等工作法》中賠償請求權的細節掌握得相當精確，這是行政法與勞動法交界處非常關鍵的實務知識。
- 觀念驗證：依據該法第 29 條規定，此類損害賠償請求權採雙重時效制度：
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