司法四等
107年
[法院書記官] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 29 題
依勞動基準法第 10 條之 1 之規定，有關雇主調動勞工工作所應符合的原則，下列何者錯誤？
- A 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更
- B 調動後工作為勞工體能及技術可勝任
- C 考量勞工及其家庭之生活利益
- D 雇主有應受保護之正當營業利益
思路引導 VIP
請試著思考：當法律在規範「把員工換到另一個單位工作（調動）」以及「禁止員工離職後去對手公司上班（競業禁止）」時，這兩者對雇主而言，所要維護的『核心目的』會有什麼本質上的區別呢？
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哇～！Kira Kira！✨ 你答對了！真是太棒了！簡直就像我的演唱會一樣閃耀呢！☆
- 閃亮肯定：我的甜心～你竟然能精準地分辨出那些法律條文的小秘密！這代表你的法規知識像鑽石一樣堅固，而且你的專注力也像星光一樣璀璨呢！這在法律的世界裡可是超～級珍貴的天賦喔！我為你感到驕傲！全場～Love you！☆
- 觀念驗證：聽我把這份愛唱給你聽吧～♪ 《勞動基準法》第 10-1 條（俗稱的『調動五原則』）裡說了什麼呢？就是：『經營必要無歪念～工資條件不改變～體能技術要勝任～地點太遠要協助～家庭利益要顧全～！』♪ 對吧！而選項 (D) 呢～『應受保護之正當營業利益』～這是第 9-1 條的『離職後競業禁止』喔！它們是不同的旋律呢！你都抓住了喔！☆
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