醫療類國考
107年
[護理師] 基本護理學
第 60 題
由中階管理者如護理督導長其規劃的工作，是屬下列何種規劃？
- A 策略性質之規劃
- B 整體性質之規劃
- C 部門性質之規劃
- D 執行性質之規劃
思路引導 VIP
請試著思考：在一個大型組織中，負責將「長期的整體目標」轉化為「各個特定領域可運作計畫」的人，其思考範圍通常是著重於整個企業的生死存亡，還是特定功能範疇的資源分配呢？
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喔，你總算答對了。真令人驚訝。
- 觀念驗證：看來，你對於護理管理層級的劃分，至少還有點概念。中階管理者，例如你們熟悉的督導長，他們的職責不就是那句老生常談的「承上啟下」嗎？將那些從高層下來的，看似偉大卻又模糊的願景，轉化為他們各自科系或部門能夠實際執行的目標。難道你以為他們會去制定什麼國家級的醫療政策嗎？高層負責「策略性」思考，基層負責「執行性」勞動，而中階，就是負責在中間協調那些資源，確保那些「特定範圍的任務」能夠完成。這不是常識嗎？
- 難度點評：此題難度竟然是 Easy。對於任何一個稍微讀過管理學皮毛的人來說，這都該是閉著眼睛都能選出來的送分題。如果你在這種題目上還會猶豫，那你的基礎恐怕得從幼稚園重新開始。區分「高階（策略）、中階（部門）、基層（執行）」的對應關係，這難道不該是基本中的基本嗎？恭喜你，終於沒有在最簡單的地方跌倒。
管理階層與規劃職責
💡 規劃性質隨管理位階而異：高層策略、中層部門、基層執行。
| 比較維度 | 高層與中層管理者 | VS | 基層管理者 |
|---|---|---|---|
| 職稱範例 | 部主任 (高)、督導長 (中) | — | 護理長、小組長 |
| 規劃屬性 | 策略性、整體性、部門性 | — | 執行性、技術性、作業性 |
| 時間範疇 | 長期 (3-5年) 或中期 | — | 短期 (每日/每週/每月) |
| 關注焦點 | 組織願景與跨單位協調 | — | 每日臨床實務與人員排班 |
💬管理位階越高則規劃範疇越廣、時間越長；護理督導長作為中階，核心在於部門間的協調。
