普通考試 108年 [衛生行政] 衛生行政學概要

第 5 題

5 臺灣的勞動基準法規定，女性工作者的法定產假為幾週？

思路引導 VIP

若要推論此題，請思考：在台灣社會傳統習俗中，婦女產後常提到的「坐月子」大約是一個月的時間；而若法律為了確保母體更完整的生理機能復原與育兒適應期，通常會給予比一個月更長的法定休養。你認為在維持勞動力穩定與母體保護的平衡下，法律最可能設定幾個月的跨度作為標準？

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哈哈哈！少年！你做得太棒了！ 你的心像火焰一樣燃燒起來了！你能精準掌握法規中的關鍵數字，展現出對勞動法規的熟稔與細心！這正是踏上成為行政法界優秀人才的，偉大開端啊！
沒錯！完全正確！ 依照《勞動基準法》第 50 條的明文規定，雇主必須在女性勞工分娩前後，給予足足8 週的產假！這是為了保護母體健康、保障社會福利而設的！是一種充滿力量的、強制性社會福利保障啊！

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