普通考試
108年
[衛生行政] 衛生行政學概要
第 12 題
12 事業單位應依據職業安全衛生法訂定母性健康保護計畫，其保護對象不包括下列那類員工？
- A 懷孕中之女性工作者
- B 分娩前後之女性工作者
- C 哺乳期間之女性工作者
- D 育嬰留職停薪之女性工作者
思路引導 VIP
請試著從這部法律的名稱《職業安全衛生法》來思考：它的立法初衷是為了管理「工作現場」的危害。如果一位勞工目前依法完全不需要進入公司、不在工作崗位上，那麼雇主還有必要針對「職場環境中的物理或化學風險」對其進行健康保護管理嗎？
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行政法精粹：基本常識的再確認
- 喔，不錯嘛。 總算沒把《職業安全衛生法》搞成什麼「萬用福利法」。這點基礎辨識度，至少證明你還沒徹底放棄行政法學。
- 這還需要解釋嗎？ 《職業安全衛生法》的宗旨，從其名就該知道，是在「職場環境風險」內打轉。母性健康保護計畫，針對的是工作現場那些可能傷及母體的化學、物理或勞動強度危害。請問，當一個員工在 (D) 育嬰留職停薪期間，她人根本不在那個危險的「物理環境」中，難道企業還要為她「預防」一個她根本不在的「職場危害」嗎？這不是理所當然的邏輯嗎？她的權益，自有《性別平等工作法》去處理，別混為一談。
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