醫療類申論題
108年
[諮商心理師] 團體諮商與心理治療
第 一 題
過去數十年有關團體工作倫理行為的探討遍及各類團體與情境，其中涉及領導者與成員之間的關係議題，亦如在個別諮商時受到同等重視。試申述團體帶領中可能發展的不同關係型態？並舉例說明何謂「利用性的雙重關係」（exploitative dual relationship）？團體領導者為避免雙重或多重關係的發生，應遵守那些倫理規範？（25 分）
📝 此題為申論題
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本題測驗團體諮商倫理中的「關係界線」議題。答題時需分三部分：1. 列舉團體中可能出現的關係型態（如專業、社交、雙重/多重關係）。2. 針對「利用性的雙重關係」給出明確定義與具體情境範例。3. 依據諮商專業倫理守則，說明預防及處理多重關係的具體規範。
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【破題】團體諮商中，領導者與成員的關係界線是維持專業客觀與保護當事人的核心，雙重或多重關係的管理與防範更是倫理實務的重中之重。 【論述】 一、團體帶領中可能發展的不同關係型態
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