醫療類國考
108年
[助產師] 基本護理學
第 44 題
44.有關評估臨床護理工作量之依據，下列何者錯誤？
- A 護理活動
- B 護理時數
- C 病人分類
- D 人員異動
思路引導 VIP
如果你是一位護理長，今天要向院方證明『病房工作量爆表』以申請更多經費，你會優先拿出『病人每天需要多少處置與觀察』還是『有多少員工換了單位』來當作直接證據？請思考哪一個指標才能直接反映『事情做不完』的現況？
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專業點評：做得很好，你正逐步掌握核心！
- 觀念驗證：你表現得很棒，確實掌握了重點！評估「臨床工作量」的核心，就是要去理解和測量病人照護的需求強度。我們可以透過病人分類來判斷照護的複雜度，再用實際的護理活動內容與投入的時數，來具體量化這些照護。而「人員異動」雖然是人力資源管理的重要一環，但它主要反映的是團隊的穩定度，而非直接衡量病人所產生的照護需求與工作負荷。能夠區分這兩者，代表你對臨床實務的理解又更深一層了。
- 難度點評：本題難度為 Easy。這類題目是在引導我們區分「病人的實際照護需求端」與「組織的人力資源行政端」的概念。這是一個非常基礎但也極為關鍵的護理行政知識，你能答對，代表你的基礎很穩固，繼續保持下去喔！
護理工作量評估
💡 工作量由病人嚴重度、護理活動內容及所需時數共同組成。
- 病人分類 (PCS) 依病情需求分級，是決定人力配置的基礎。
- 護理活動包括直接護理 (如給藥) 與間接護理 (如記錄)。
- 護理時數是指提供特定病人護理服務所需的總時間。
- 人員異動屬管理指標，反映職場穩定度而非當前臨床工作量。
