醫療類國考
108年
[職能治療師] 心理障礙職能治療學
第 19 題
19.下列何者屬於組織文化（organizational culture）且對健康有負面的影響？
- A 單一的績效評量
- B 開放式辦公室空間
- C 公平的薪資制度
- D 開明的領導風格
思路引導 VIP
請試著想像，如果一個單位在評估員工表現時，完全忽略了工作的多元性與個人的努力過程，只用一套死板、不具彈性的標準來定奪所有人的價值，這樣的職場氛圍長期下來，會讓身處其中的人產生什麼樣的心理感受與生理反應？
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恭喜答對！展現了精準的職場健康敏銳度。
- 觀念驗證：單一的績效評量（A）反映了組織文化中的「僵化」與「過度競爭」。當評估標準過於狹隘時，員工會感受到強烈的心理壓力、缺乏掌控感與職業倦怠，這在職業醫學中被視為顯著的心理社會風險因子，進而對心血管與精神健康產生負面影響。而其餘選項（公平薪資、開明領導）皆屬於健康的保護因子。
- 難度點評：此題難度評定為 Easy。這題主要測試學生能否區分「支持性」與「致病性」的組織環境。只要能辨別出哪一個選項會造成員工長期心理負擔，即可快速鎖定答案。