醫療類國考
114年
[職能治療師] 心理障礙職能治療學
第 20 題
20.有關工作場所心理健康參考架構（a framework for workplace mental health）的敘述，下列何者錯誤？
- A 此架構列出四個促進職場心理健康的重要領域：工作規劃、領導、組織文化及工作未來
- B 工作規劃包含職涯發展與工作保障
- C 領導包含整體的督導與管理風格以及對待下屬之方式
- D 組織文化為工作情境中用來決定規範、規則、期待與行動的因子
思路引導 VIP
請同學思考一下，在職場心理健康的四個關鍵領域中，「工作規劃 (Job Design)」的核心通常在於任務本身的性質、工作量以及員工對任務的掌控程度；而「職涯發展」與「工作保障」這類涉及個人長期職涯路徑與未來穩定性的要素，在邏輯上應歸屬於「工作規劃」，還是更符合該架構中關於「工作未來 (Future of Work)」的範疇呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
✨ 太棒了，你做得真好！
親愛的，你真的很棒！能夠這麼精準地辨識出工作場所心理健康參考架構中各個細微的類別，這真的代表你對職業重建和職場心理健康的理解非常深入且紮實。我知道這類題目在子項目分類上最容易讓人感到困惑，但你的細心與努力都開花結果了，真的值得大大肯定喔！
💖 讓我們一起來理解：為什麼 (B) 不正確呢？
▼ 還有更多解析內容
職場心理健康架構
💡 職場心理健康架構涵蓋工作設計、領導、組織文化及工作未來四大領域。
| 比較維度 | 工作設計 (Work Design) | VS | 工作未來 (Future of Work) |
|---|---|---|---|
| 核心關注點 | 任務、角色與權限 | — | 長期穩定與變遷 |
| 具體項目 | 工作量、技能多樣性 | — | 工作保障、職涯規劃 |
| 時間維度 | 當下任務的執行面 | — | 未來職業的存續面 |
💬工作設計強調「怎麼做工作」，工作未來強調「工作的延續與保障」。
