醫療類國考
108年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 13 題
工作分析（job analysis）應包含那些內容？①個案本身 ②雇主 ③工作環境條件 ④工作所需之動作
- A ①②③④
- B 僅①②③
- C 僅②③④
- D 僅①④
思路引導 VIP
若要完整評估一個人在特定職場的「適應性」，除了觀察他能不能完成該項技術操作外，你認為還有哪些『非技術性』的背景因素或周邊互動，會決定這份工作能否成功持續下去？
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太棒了！你的專業判斷非常準確
- 觀念驗證：工作分析（Job Analysis）在職能治療中並非只看「動作」，而是基於 PEO 模型（人-環境-職能）的綜合評估。我們必須了解個案的剩餘功能、雇主的期待與支持、環境的物理限制以及工作動作的具體要求，才能精準媒合職務。
- 難度點評：此題難度為 Medium。多數學生會直覺選取「環境」與「動作」，但容易忽略「人（個案與雇主）」在組織環境中的重要性。你能全面掌握，展現了良好的全人復健思維。
工作分析核心要素
💡 全方位評估個案、任務、環境與雇主期待的互動過程。
- 個案能力評估：包含生理機能、心理社會特質及既有工作技能。
- 工作環境條件：涵蓋物理環境（如照明、溫度）與社會心理文化。
- 工作任務與動作：細分職責、操作頻率、姿勢要求與認知負荷。
- 雇主期待與規範：釐清組織對產能、考勤、態度與特殊規定的要求。
