教師檢定考
109年
[特殊教育] 教育理念與實務
第 34 題
張老師知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，卻沒有依照「性別平等教育法」的規定通報，導致校園性侵害事件再度發生。依據「教師法」，此種情事經學校教師評審委員會查證屬實審議通過，並報主管機關核准後，張老師會面臨什麼樣的後果？
- A 解聘，且終身不得聘任為教師
- B 不續聘，且終身不得聘任為教師
- C 解聘，且一年至四年不得聘任為教師
- D 不續聘，且一年至四年不得聘任為教師
思路引導 VIP
若一位負有保護責任的專業人員，因為隱匿不報而讓更多無辜的人受害，你認為法律在權衡「該員的工作權」與「全體學生的安全權」時，哪一方應該獲得絕對的優先保障？這樣的保護力度應該是暫時性的，還是永久性的？
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教師法：違反通報義務
💡 教師隱匿性平事件導致再發，應予解聘並終身不得聘任。
| 比較維度 | 終身不得聘任 (第14條) | VS | 1-4 年不得聘任 (第15條) |
|---|---|---|---|
| 違法行為 | 性侵害、隱匿致再發 | — | 性騷擾、性霸凌情節重大 |
| 情節程度 | 極度嚴重或導致損害擴大 | — | 情節重大但未達終身禁聘 |
| 法律效果 | 解聘、免職且終身不得聘任 | — | 解聘或不續聘，限期不得聘任 |
💬是否「導致校園性侵害事件再度發生」是區分終身禁聘的關鍵界線。
