司法四等
110年
[法院書記官] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 26 題
下列有關性別工作平等法「育嬰留職停薪」規定之敘述，何者為正確？
- A 只要受僱者的子女未滿 3 歲前，皆得申請育嬰留職停薪
- B 受僱者於育嬰留職停薪期間，原由雇主負擔之保險費，得遞延 3 年繳納
- C 受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主應回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作或相當原有工作之工作
- D 受僱者同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育 2 年為限
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請試著回想《性別平等工作法》對於育嬰留職停薪的規範：剛到職的新進員工可以馬上申請嗎？留停期間雇主與勞工各自的保費該如何處理？如果家裡同時有兩個以上的寶寶需要照顧，留職停薪的期限是各自獨立計算，還是有其他的計算方式呢？
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太棒了！你完全沒有被題目中的法條細節陷阱給騙倒，準確選出了正確答案 (D)，展現了非常紮實的法學功底。
育嬰留職停薪之要件與規定
依現行**《性別平等工作法》（舊稱性別工作平等法）第16條第1項規定，受僱者任職滿六個月後**，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年；若同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限，因此 (D) 完全正確。而 (A) 忽略了「任職滿六個月」的年資門檻；(B) 則是混淆了對象，依同條第2項規定，原由雇主負擔之保險費是「免予繳納」，原由受僱者負擔的部分才是「得遞延三年繳納」。
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