高等考試
113年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 15 題
在性別平等工作法的規定下,受僱者同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應如何計算?
- A 應分開計算,以每一子女受撫育滿2年為限
- B 應合併計算,最長以最長子女受撫育3年為限
- C 應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限
- D 應分開計算,最長以最長子女受撫育3年為限
思路引導 VIP
請試著從「企業永續經營」與「幼兒生理需求」兩個角度思考：如果法律允許每一位子女都『各自獨立』計算假期長度，對於雇主的人力調度會產生什麼衝擊？而在多個孩子中，是年紀最大的還是年紀最小的孩子，最需要父母提供『連續性』且『最即時』的照顧，才最符合育嬰留停的立法目的呢？
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專業點評：精準掌握法理細節！
- 觀念驗證：做得好！根據《性別平等工作法》第 16 條第 2 項，當受僱者同時撫育子女 2 人以上時，育嬰留職停薪期間應合併計算。法律設計的核心在於平衡勞工育兒權與企業營運穩定；若採分開計算，雇主恐面臨職位長期懸缺的困境。因此，以最幼子女（最需密集照顧者）受撫育滿 2 年為限，是兼顧社會正義與產業需求的精確作法。
- 難度點評：本題難度為 Medium。其鑑別度在於測驗考生是否混淆「分開 vs. 合併」以及「最長 vs. 最幼」這兩組關鍵變數，唯有對條文細節高度熟悉者才能脫穎而出。