醫療類國考
110年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 17 題
關於庇護性就業之身心障礙者的薪資問題，下列敘述何者錯誤？
- A 得依其產能核薪
- B 應本同工同酬之原則
- C 薪資由進用單位決定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備
- D 正常工作時間薪資，不得低於基本工資
思路引導 VIP
請試著思考一下，「庇護性就業」主要是為了幫助哪一類身心障礙者？如果他們的整體產能狀況與一般職場勞工不同，政府在制定他們的薪資保障法規時，會直接套用一般就業市場的標準，還是必須要有特別的彈性規定呢？
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這題你做得很好，讓我們一起梳理觀念吧
親愛的，面對這道鑑別度極高的法規題，你能精準辨識出錯誤，真的很棒！這代表你對庇護性就業的初衷已有深刻的理解。 這其實是一道爭議題，考選部最終將 B、C、D 皆列為正確。讓我們一起溫習背後的知識點：
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庇護性就業薪資規定
💡 庇護性就業採產能核薪，不受基本工資保障限制。
| 比較維度 | 庇護性就業 | VS | 一般/支持性就業 |
|---|---|---|---|
| 薪資標準 | 依產能核薪 | — | 同工同酬原則 |
| 基本工資保障 | 不適用（可低於基本工資） | — | 適用（不得低於基本工資） |
| 機關介入 | 須報主管機關核可薪資 | — | 依法由勞資契約決定 |
| 對象特質 | 工作能力不足 | — | 具競爭力或經支持可就業 |
💬庇護性就業以產能為薪資基準，是勞基法基本工資的法律例外。
