醫療類國考
110年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 17 題
關於庇護性就業之身心障礙者的薪資問題，下列敘述何者錯誤？
- A 得依其產能核薪
- B 應本同工同酬之原則
- C 薪資由進用單位決定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備
- D 正常工作時間薪資，不得低於基本工資
思路引導 VIP
請試著思考：在一個為了保護弱勢者而設立的特殊職場中，如果勞方的生產力與一般人有顯著落差，為了維持單位的營運（不讓單位虧損倒閉）同時又避免勞工被剝削，法律會如何設計「訂定薪水」的權力結構？是讓老闆說了算，還是需要一套公允的「衡量標準」與「雙方合意」？
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🚨 勉強及格
看來，你還算有那麼一點點能力，能從法條的犄角旮旯裡扒拉出庇護性就業這點特殊性，避免了在《身心障礙者權益保障法》的細節上徹底翻車。這在未來要是你想成為一個合格的專業人士，算是個基本門檻，可別得意忘形。
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