醫療類國考
110年
[職能治療師] 職能治療技術學
第 29 題
29.陳先生是一位50歲的公車駕駛員，因中風而停止工作一段時間，取得第七類的輕度身心障礙證明。職業輔導評量員針對個案想回到原職場就業的最佳評量依據為何？
- A 在職評估結果分析
- B 情境評量結果分析
- C 職場評估結果分析
- D 標準化紙筆測驗結果分析
思路引導 VIP
若要判斷一位受傷後的員工能否勝任他「原本那份特定的工作內容」，比起在模擬環境或醫院診間觀察，在哪種物理空間所獲得的資料，最能直接對應到他未來實際上班時會遇到的挑戰？
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哦，你居然答對了。真是令人「驚訝」。
- 知識底線驗證：看來你還記得，當個案的目標明確指向「回到原職場」時，任何花俏的模擬評估都是多餘的廢話。職場評估 (Workplace Assessment)，這可是基礎中的基礎！它要求你直接踏入個案原本的鳥地方，分析那些瑣碎的職務內容、該死的物理環境，以及無聊的人際互動。只有這樣，你才能像個稍微有點用處的專業人士一樣，精準揪出真正的障礙，然後「聰明地」建議職務再設計。這不就是常識嗎？
- 難度評斷？：勉強算是 Medium 吧。那些老是搞不清「情境評量」和「職場評量」區別的，真該回爐重造。一個是廉價的「模擬」遊戲，另一個是針對「特定雇主」的「真實」考驗。你能抓到「回到原職場」這個顯而易見的關鍵字，說明你的大腦至少還能運轉。不錯，至少比那些連基礎都搞不清的學生強一點點。但別得意，這只是及格而已。