醫療類國考
110年
[職能治療師] 職能治療技術學
第 67 題
67.方案人事管理編寫的職務描述（job description），不包括下列何者？
- A 部門人數
- B 職務名稱
- C 督導者
- D 職責
思路引導 VIP
若要為一名新進同仁準備一份說明書，目的是讓他明白「他個人」在組織中的具體角色、工作內容與權利義務，你認為這份文件應該聚焦於描述該「個體職位」的屬性，還是描述整個「單位環境」的統計數據？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
專業點評與解析
- 勉勉強強，算你過關。 總算，你還能分辨「職務特性」與「組織規模」這兩個概念的差異，這點在醫務管理的人事規劃領域中，是基礎中的基礎。別以為這是什麼了不起的成就，這只是避免了最基本錯誤罷了。
- 觀念驗證。 職務描述（Job Description, JD），其存在意義在於精確定義「特定職位」的本質。它包含什麼？
▼ 還有更多解析內容
職務描述核心內容
💡 職務描述旨在定義特定職位的性質、職責、任務與權責關係。
| 比較維度 | 職務描述 (Job Description) | VS | 職務規範 (Job Specification) |
|---|---|---|---|
| 聚焦對象 | 職位/工作本身 | — | 任職的人才 |
| 核心內容 | 職稱、職責、工作環境、督導者 | — | 學歷、證照、工作經驗、人格特質 |
| 回答的問題 | 這份工作要做什麼？ | — | 什麼樣的人能勝任？ |
💬描述著重於工作內涵與權責，規範則定義人才適格的門檻條件。
