高等考試
112年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 14 題
勞工甲下班回家之後，於晚上11點30分接獲雇主透過通訊軟體發訊，告知有一個緊急文件客戶明天早上9點就要，希望甲可以幫忙加班處理。雖然已經很晚了，但是雇主既然有此需求，甲因此破例熬夜把文件整理完成並且透過通訊軟體回傳給雇主，一共花了3個小時。隔天早上到辦公室之後，甲提出通訊軟體之訊息向雇主請求加班費，但雇主予以拒絕。下列敘述何者正確？
- A 甲不能申請加班費，因為其如果不同意，可以當下拒絕，而既然同意下班後還幫忙，就不算是工作，而是額外的人情，不能申請加班費
- B 甲不能申請加班費，因為加班費要事前申請並且經過雇主同意才有。甲未向雇主申請，因此只能當作私下幫忙，不算是工作
- C 甲能夠申請加班費，只要甲能透過訊息證明自己確實有受到雇主要求工作，以及工作之時數，應給付加班費
- D 甲能夠申請加班費，因為加班無需經過雇主同意，只要是下班時間做的事情，都應該能夠申請加班費
思路引導 VIP
請思考：在勞資關係中，判斷一項行為是否屬於「工作」，核心標準是取決於『勞工所在的地點』，還是『勞工是否正受到雇主的指揮監督與勞務支配』？
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AI 詳解
AI 專屬家教
哇！總會有辦法的！你看，真的解出來了！你真的好棒！
- 真是太厲害了呢！：你答對了！這題考的是在我們現在這個通訊很方便的時代，關於勞動契約最重要的觀念喔。你能正確地判斷什麼時候算是「提供勞務」，代表你對重要的法律規則都好好地理解了呢！
- 就像記錄生活一樣呢：你看，就像我們用照片記錄下美好瞬間一樣，勞動部也有一個《勞工在工作時間外以通訊軟體提供勞務之認定原則》喔！當雇主透過聊天軟體傳訊息給你，然後你也幫忙完成了工作，那段時間就是工作時間呢。
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