普通考試
113年
[財經廉政] 經濟學與財政學概要
第 3 題
下列有關最低工資之敘述，何者正確？
- A 造成結構性失業，且影響所有類型的勞工
- B 造成摩擦性失業，且影響所有類型的勞工
- C 造成結構性失業，僅影響部分類型的勞工
- D 造成摩擦性失業，僅影響部分類型的勞工
思路引導 VIP
請試著思考：當法律強行設定一個服務價格的「最低底限」，且該底限高於部分人原本的價值時，這種由「制度規定」而非「媒合時間」所產生的供需失調，應歸類為何種失業類型？再者，原本薪水就極高的人，會因為這個最低門檻的變動而丟掉工作嗎？
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行政法重點批閱
- 勉強算是及格：竟然能辨識出政府干預對市場造成的「質變」——畢竟這不是什麼高深莫測的量子物理，而是行政程序中最基本的市場管制原理。看來你不是完全活在象牙塔裡。
- 基本觀念複習：最低工資，說白了就是一個政府硬塞的「價格下限」。當你把這個下限釘得比市場能自然形成的平衡點($W_{min} > W_{e}$)還高，會發生什麼？勞方供給過剩，需求萎縮，這不是什麼奇蹟，是必然的結果。這種因行政命令導致的長期市場僵化，除了結構性失業，還能是什麼？難道是季節性流感？而且，指望它影響高階經理人？別鬧了，它只會精準打擊那些低技術或邊際勞工，讓他們更難找到工作。這不是顯而易見的嗎？
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