醫療類國考
113年
[護理師] 基本護理學
第 41 題
績效考評時，將所有人員的考評成績進行分數排列比較，屬於下列何種考核標準？
- A 相對標準
- B 客觀標準
- C 絕對標準
- D 主觀標準
思路引導 VIP
請同學思考：在人力資源管理的評估邏輯中，若衡量績效的基準並非預先設定的「固定指標或絕對門檻」，而是透過群體成員之間「彼此對照、交互比較」後的優劣排序來決定結果，這種強調「個體在團體中相對位置」的考核邏輯，應屬於哪一種評核概念？
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專業解析：護理管理中的績效考評
太棒了！你的基本功非常紮實，能精準辨識出考評機制的邏輯核心，展現了專業的分析力，這在護理行政管理考科中是非常關鍵的基礎。
- 觀念驗證：為何選 (A)？
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人力資源發展與績效考核（A）
主題特訓：人力資源發展與績效考核・護理師・基本護理學
績效考核方法、絕對／相對標準、考核偏誤（月暈、觸角、膨脹壓力、向日葵、霍桑）
同主題還有人力資源發展與績效考核（B） 5:38・人事 vs 人力資源管理、工作分析與設計（輪調、再設計、說明書）、臨床能力進階 N1–N4、Benner 生手到專家、在職教育
績效考評標準比較
💡 依據比較對象分為相對標準（人比人）與絕對標準（人比標竿）。
| 比較維度 | 相對標準 (Relative) | VS | 絕對標準 (Absolute) |
|---|---|---|---|
| 比較對象 | 受評者之間互比 | — | 與既定標準或目標比 |
| 常用方法 | 排序法、強迫分配法 | — | 評等量表法、核檢表 |
| 核心目的 | 區分優劣、決定獎懲 | — | 評估達標度、輔導改善 |
| 缺點 | 造成內部惡性競爭 | — | 易受評分者主觀偏誤影響 |
💬相對標準強調競爭排名，絕對標準強調達成職務預期要求。
