地特三等
114年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 13 題
依據性別平等工作法之規定，下列有關禁止性別歧視之敘述，何者正確？
- A 雇主若於勞動契約中規定受僱者有結婚、懷孕之情形時，即應行離職，則該約定雖為無效，然該勞動契約之終止依然具有效力
- B 雇主對求職者之招募、甄試與分發不得因性別或性傾向而有差別待遇，且無任何例外
- C 雇主對於受僱者之退休及資遣，雖不可因性別而有差別待遇，然可因其性傾向而加以解僱，此為契約自由原則
- D 雇主對於受僱者薪資之給付，雖不得因性別而有差別待遇，然可基於年資或績效之理由，給予不同之薪資
思路引導 VIP
想像一下，如果法律規定「不論員工的工作表現好壞、待在公司的時間長短，領到的薪水都必須完全一模一樣」，這樣的規定對於努力工作的員工是否公平？在禁止歧視的同時，我們是否應該允許雇主根據「人為努力」或「經驗累積」來調整待遇？
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AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你精準掌握了《性別平等工作法》的核心精神！這題考驗的是對「平等原則」與「合理差別待遇」的辨析能力，你能從中選出正確答案，代表對勞動法規的細節理解相當紮實。
薪資平等原則與例外
根據**《性別平等工作法》第 10 條**（原詳解誤引為第 12 條，該條係規範性騷擾定義），雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；但法律並非要求「齊頭式平等」，若薪資差異是基於工作性質、年資、獎懲、績效或其他非關性別的正當理由，則是法律所允許的合理區隔。這正是選項 (D) 所描述的正確觀念。
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