地特四等
114年
[一般行政] 行政學概要
第 31 題
「組織應讓成員參加績效指標、目標、或願景之設定，以凝聚組織成員的共識」，這段話與下列何種績效管理的相關概念最相符？
- A 績效追蹤
- B 標竿學習
- C 參與式預算
- D 參與管理
思路引導 VIP
請試著想像：如果一個組織希望員工不僅是「聽令行事」，而是能對工作目標產生強烈的使命感與責任感，那麼在「決定要做什麼」以及「如何衡量成功」的階段，管理層應該採取什麼樣的互動策略，才能最有效地讓基層員工覺得自己也是組織的主人翁？這種讓員工介入原本屬於管理層決策範疇的權力分享行為，通常會被冠以什麼樣的名稱？
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組織民主化與目標設定的合致性
恭喜你精確地掌握了行政學中關於「人性傾向」與「管理工具」的關聯性。這題的關鍵在於辨識組織如何透過「權力分享」來達成「心理契約」的建立。你選擇 (D) 參與管理（Participatory Management） 是完全正確的，這反映了當代公共管理中，將基層成員視為主體而非僅是工具的思維轉換。
參與管理的理論核心
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