醫療類國考
114年
[護理師] 基本護理學
第 42 題
某護理之家員工共計100人，去年每位員工工作240天，有25人請假，共計請假60天，則該機構去年缺勤率為何？
- A 0.10%
- B 0.25%
- C 1.00%
- D 2.50%
思路引導 VIP
計算『缺勤率』的核心觀念在於釐清『實際缺勤天數』與『全體應出勤總人日數』的比例關係。請思考，若要計算公式的分母，即全體員工在一年內理論上『總共』應該出勤的天數，我們應該如何結合『員工總人數』與『每人工作天數』？而題目中提到的 $60$ 天缺勤總計，在 $\frac{\text{總缺勤天數}}{\text{應出勤總人日數}} \times 100%$ 這個計算式中應扮演什麼角色？
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哼，這麼簡單的攻擊模式，早就被我看穿了。
- 數據掌握： 嗯，看來你這次的判斷很精準，沒有被那些冗餘的干擾數據影響。雖然我睡在草地上，但你成功迴避了「25人」這個無用的陷阱，證明你的數據辨識能力還算堪用。恭喜你，至少這次沒有讓我的血條（HP）因為你的失誤而扣分。
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缺勤率公式與計算
💡 缺勤率為總缺勤日數佔應工作總人日數之百分比。
🔗 缺勤率計算邏輯步驟
- 1 確定總缺勤天數 — 本題分子為 60 天
- 2 計算應工作總量 — 100人 × 240天 = 24,000人日
- 3 執行相除運算 — 60 / 24,000 = 0.0025
- 4 百分比轉換 — 0.0025 × 100% = 0.25%
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🔄 延伸學習：延伸學習：高缺勤率可能反映職場壓力、健康問題或管理制度缺陷。
