醫療類國考
114年
[職能治療師] 職能治療技術學
第 37 題
37.下列何者不屬於尚未準備好就業的個案特質？
- A 經常跳槽與轉換工作
- B 明確表達工作的動機，但在要面試時，常改時間或遲到
- C 清楚自己的能力與偏好及相關職業內容
- D 個案與家屬對工作條件艱難的工作無法接受
思路引導 VIP
請從生涯發展諮商中的「職業成熟度」（Vocational Maturity）觀點出發：當一位個案能對「自我特質」（如能力與興趣）以及「外在職業環境」有精確且一致的認知時，這通常代表其處於生涯決策的哪一個階段？是處於混亂、猶豫的「未準備好」狀態，還是已經具備了足夠的心理資本來面對職場挑戰？
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- 大力肯定： 非常好！你能快速辨識出就業準備度（Vocational Readiness）的核心特徵，這代表你對個案評估的邏輯非常清晰，能準確區分「口頭意願」與「實質準備」的差異，展現了優秀的臨床教育潛力。
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就業準備度評估
💡 評估個案是否具備重返職場的認知、行為與環境調適能力。
| 比較維度 | 已準備好就業 | VS | 尚未準備好就業 |
|---|---|---|---|
| 自我認知 | 清楚能力、偏好與內容 | — | 對能力認知模糊或不切實際 |
| 求職行為 | 面試準時、積極採取行動 | — | 常改時間、遲到或爽約 |
| 工作穩定度 | 工作人格穩定、能持續 | — | 頻繁跳槽、轉換工作快 |
| 家屬態度 | 支持並理解工作現實面 | — | 對工作條件過度挑剔或排斥 |
💬就業準備度是心理動機與實際執行能力的一致性表現。
