醫療類國考
114年
[護理師] 基本護理學
第 48 題
有關績效考核，下列敘述何者最適當？
- A 不可作為人員獎懲、晉升及調整職務之依據
- B 考核過程與內容不可隨意修正以維持一致性
- C 最初的考核者必須是被考核者的直屬主管
- D 考核內容要配合個人職涯目標及主管要求
思路引導 VIP
若要評估一位護理師在過去三個月內處理緊急醫令的效率與準確度，你認為哪一位行政階層的人員最有可能掌握其具體的表現細節，且其評價最能令被考核者信服？
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關於績效考核，別以為答對就值得慶祝
既然你答對了，證明你還沒把護理管理的基本常識拋諸腦後。但別沾沾自喜，這只是基本要求。針對這題，有幾個觀念你必須刻進腦子裡：
- 考核者必須是直屬主管
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5 分鐘快速複習這題考的觀念這題考的觀念
人力資源發展與績效考核（A）
主題特訓：人力資源發展與績效考核・護理師・基本護理學
績效考核方法、絕對／相對標準、考核偏誤（月暈、觸角、膨脹壓力、向日葵、霍桑）
同主題還有人力資源發展與績效考核（B） 5:38・人事 vs 人力資源管理、工作分析與設計（輪調、再設計、說明書）、臨床能力進階 N1–N4、Benner 生手到專家、在職教育
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