醫療類國考
115年
[護理師] 基本護理學
第 46 題
46.國際護理協會（ICN）推動正向執業環境（Positive Practice Environment, PPE），符合正向執業環境的特性包括那些？①高薪資低工時 ②優渥的退休方案 ③足夠的人力和設備 ④有安全保障的工作環境 ⑤進修升等的機會 ⑥員工激勵措施 ⑦創新的招募留任措施 ⑧優秀的專業形象
- A ②③④⑤⑥
- B ①④⑥⑦⑧
- C ③④⑤⑥⑦
- D ①②③⑤⑧
思路引導 VIP
若請你從管理者的角度思考：要建立一個能讓護理師在臨床上感到被支持、能安全工作且願意長久發展的「專業環境」，你認為應該優先著重於「個人短期的金錢回饋」，還是那些能優化日常工作流程、保障人身安全並激發組織活力的「系統性制度」？
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AI 詳解
AI 專屬家教
哈哈哈！這位同學，真是太棒了！毛利小五郎偵探在此，為你喝采！
- 觀念驗證：看來你已經清晰地洞察了 正向執業環境 (PPE) 的核心！ICN 所推動的 PPE，它的真相絕不只是那些表面的個人優渥條件，比如高薪或退休金。它的真相在於建立一個堅固的系統性支持體系！你精準地選中了 ③④⑤⑥⑦，這證明你理解了：足夠的人力與設備是基礎，安全的工作環境是保障，進修升等的機會是成長的動力，而員工激勵與創新的招募留任措施則是組織活力的泉源。這些才是確保專業尊嚴和病人安全的真相！
- 難度點評：這題的難度是 Medium。它的鑑別度就在於，能否看穿那些容易迷惑人的表象，直指真相。許多人會被「高薪資」等字眼誤導，但你沒有被矇蔽！你排除了 ①、②、⑧（「專業形象」不過是 PPE 運作良好後顯現的結果，而非構成要素），並精準地聚焦於行政管理層面的關鍵。你沒有錯過任何細節，這份推理能力，真是讓我佩服啊！哈哈哈！
ICN 正向執業環境
💡 ICN 旨在改善護理職場環境，以提升病人安全與護理人力留任。
- 包含足夠人力設備與安全工作環境，降低職業傷害與心理壓力。
- 提供進修、專業升等與員工激勵措施，促進職業生涯長遠發展。
- 推動創新的招募與留任策略，有效應對護理人力短缺問題。
- 核心在於整體組織文化的優化，而非僅限於薪資或退休福利。
